우리 나라가 일하는 방식을 개혁해야 하는 이유는 무엇입니까?

우리 나라가 일하는 방식을 개혁해야 하는 이유는 무엇입니까?

회원국 중 한국보다 많은 일하는 나라는 5개국 뿐 여전히 한국은 장시간 노동 국가라는 오명에서 벗어나지 못하고 있다.게다가 생산성은 최하위권에 머물렀고 IT강국인지 궁금한 정도다.시간당 노동 생산성을 보면 한국은 2022년 OECD회원국 평균 64.7달러의 4분의 3인 49.4달러로 37개국 중 33위이다.그동안 주 52시간제에 대한 노동 시간 신축제 시행 여부로 노동계와 재계 간에 줄다리기만 해왔기 때문에 생산성 문제는 도외시한 것은 아닌지 돌아볼 필요가 있다.개발 독재 때부터 강요되어 왔다”빨리 출근해서 오랫동안 일하면 매출이 늘어났다”라는 한국 특유의 일하는 방식이 개선되지 않으면 생산성 향상은 멀다.또 제4차 혁명 시대에는 근로 시간의 총량만 고집해서는 경쟁에서 살아남기가 어렵다.(국민 일보:OECD의 장시간 노동 국가의 오명에 생산성은 최하위, 3월 4일 내용의 일부)업무 방식의 개혁이 필요한 이유는 크게 3개이다.노동력 부족으로 저출산 고령화로 가까운 장래, 노동력은 더 줄어들 것으로 예상됩니다.근로 방식의 개혁이 이뤄지면 노동력의 저변 확대와 노동력 부족의 완화를 기대할 수 있습니다.출산율 감소—출생률은 2020년 합계 출산율 1.34명으로 오랫동안 낮은 수준을 유지하고 왔다.일하면서 육아가 힘들기 때문에 출산을 포기하는 사람도 있다는 점도 저출산·고령화의 원인 중 하나로 꼽힌다.육아와 일의 균형을 잡으려면, 일하는 방법을 개혁할 필요가 있다.시간당 노동 생산성을 보면 한국은 2022년 OECD회원국 평균 64.7달러의 4분의 3인 49.4달러로 37개국 중 33위이다.주요 선진국 7개국 가운데 꼴찌다.어려운 처지에 놓인 한국 기업이 국제 경쟁력을 유지하려면 근로 방식의 개혁을 통한 노동 생산성 향상이 시급합니다.노동 생산성 향상 방안과 포인트 성과물을 만들기 위한 근로 시간이 길면 인건비가 많이 발생하는 생산성이 떨어집니다.잔업이나 휴일 근무가 많은 직장에서는, 종업원의 성과가 향상되지 않고, 시간당 노동 생산성이 향상하지 않습니다.기업이 노동 생산성을 높이려면 근로 시간 최적화로 단축을 촉진하는 것이 중요합니다.노동 시간의 최적화로 단축을 위해서는 우선 노동 시간의 공수를 분석하고, 헛됨이 있는 곳이나 업무 효율 향상 여부 등 업무 성과로 이어지스스로 실행할 수 있는 대처로부터 시작합시다.노동 생산성이 높아지는 잔업, 휴일 노동 등 장시간 노동 시간이 시정되면 종업원의 의욕과 스트레스를 줄일 수 있습니다.결과적으로 종업원은 자신의 업무에 대해서 보다 긍정적이고 짧은 근무 시간에 잘 수행할 수 있습니다.2024년 생산 현장의 과제로 요구 사항은 무엇입니까?(1)반복 가르치고 배우고 싶고, 제품의 품질을 더욱 향상시키고 싶다.(2)현재의 상황에서 비용을 축소할 곳이 있습니까?(3)어디서나 제조 공정을 지속적으로 모니터링하고 파악하고 싶다.(4)문제 발생 시 고객의 모니터링실 및 외부 사무실 등에서 원격으로 복구하고 싶습니다.(5)고장을 예측하고 초콜릿 중단을 방지하고 가동률을 높이고 싶습니다.(6)엔지니어의 기술과 노하우를 계승하고 싶습니다.(5)고장을 예측하고(7)공장 전체에서 로봇이 이용하라입니다.